爲豐富員(yuán)工(gōng)的學習形式，從标杆故事中(zhōng)引發管理者的思考與感悟，營造“高效、團結、愉悅”的工(gōng)作學習氛圍，将華美科技學習型組織的建設落入實處，華美科技組織策劃了華美電(diàn)影劇院系列活動。
2020年10月10日晚，華美電(diàn)影劇場第一(yī)期拉開(kāi)序幕！華美科技組織領導類主管級及以上員(yuán)工(gōng)共36人，在松崗聯投東方百線國際影城包場觀看體(tǐ)現中(zhōng)國女排奮鬥、進取精神的年度佳片《奪冠》，各位參與者都在觀影後積極參與研讨，分(fēn)享自己的所思所得。
活動海報
電(diàn)影開(kāi)場前，傳承正中(zhōng)集團“市場主義”精神，在取票(piào)環節鼓勵員(yuán)工(gōng)主動投入學習，加入研讨，開(kāi)展了限量版“共赢承諾卡”兌換活動。在影院門口簽到處，通過承諾“共赢任務”來獲取觀影幸福套餐（爆米花和可樂）。各位參與者“主動冒尖”，現場氣氛活躍！
共赢承諾卡
電(diàn)影開(kāi)始後，大(dà)家全神貫注地投入到劇情中(zhōng)，随着中(zhōng)國女排的失落而揪心，随着中(zhōng)國女排的振作而振奮。中(zhōng)國女排跨時代的記憶、面對艱難困苦的堅韌讓在場所有人深受觸動。
影片結束後，在現場進行了觀影後感受的分(fēn)享。
研發部副經理喬培生(shēng)分(fēn)享到：看到電(diàn)影中(zhōng)兩個年代的女排在不同的背景、壓力和需求下(xià)，一(yī)直堅持不變的是創新變革、科技爲重。這更讓我(wǒ)(wǒ)們聯想到現在正中(zhōng)、華美“重科技”的戰略發展，未來誰掌握了最新的科技，誰就最接近成功之道！
質量管理部客服主管宋慶林分(fēn)享到：在現在這個“大(dà)變遷”的時代，這是最需要用人的時候，所有組織成員(yuán)都有閃光點，而團隊也需要在不斷的磨合和創新之中(zhōng)成長；所以一(yī)個團隊的教練，一(yī)個組織的管理者是最不應該“緊張”和“自亂陣腳”，想要成爲一(yī)個好的教練，就要能準确的做到人才的選育用留，挖掘和發揮每個成員(yuán)的能力，讓大(dà)家統一(yī)戰線，上下(xià)同欲，發揮出團隊的無限可能！
華美科技副總經理劉世平分(fēn)享到：
第一(yī)，中(zhōng)國女排的發展和華美的發展是相似的，華美人也需要如同女排一(yī)樣的精神和信仰，并靠身體(tǐ)力行去(qù)踐行和堅守。
第二，公司新老同事、年長年幼員(yuán)工(gōng)的共融不是問題，沒有我(wǒ)(wǒ)、你，隻有我(wǒ)(wǒ)們，我(wǒ)(wǒ)們隻要秉持共同的價值觀即堅韌、極緻、創新、共赢，統一(yī)思想，把華美人的聰明堅韌奮鬥共同發揮到極緻，形成共振效應，就能達到1+1>2的效應。
第三，團隊與個人相互成就，生(shēng)存、熱愛、榮譽才會相得益彰。所以年輕人就是要拼才能赢！我(wǒ)(wǒ)們沒有資(zī)格講情懷，我(wǒ)(wǒ)們隻能赢，即使最後一(yī)個倒下(xià)也是一(yī)種赢。在華美，我(wǒ)(wǒ)們提出的口号就是：認同了，幹就是了！
劉總分(fēn)享
精彩的分(fēn)享結束後，參與華美電(diàn)影劇場第一(yī)期的全體(tǐ)成員(yuán)來到影院舞台合影留念。
合影留念
觀影活動結束後，沒來得及在現場分(fēn)享感受的夥伴也立即在當天24：00點前在釘釘群内陸續發表了觀影感言，正能量滿滿！大(dà)家的感受有以下(xià)幾個共同點：
1.團隊精神：沒有你，有沒我(wǒ)(wǒ)，隻有我(wǒ)(wǒ)們。身在團隊，就要團結一(yī)緻、統一(yī)思想、統一(yī)信仰、共同奮鬥。
2.創新精神：創新是發展的必經之路，唯一(yī)不變的就是變，不同的年代有不同的方法，不同的公司也有不同的方法，我(wǒ)(wǒ)們要學習女排堅持不懈，在不斷創新與總結中(zhōng)尋求更好的方式方法。
3.目标必達：每個人都有自己的精神和信仰，華美人也要有共同的精神的信仰，以目标牽引團隊前進。
在釘釘群内分(fēn)享觀影感言
參與人員(yuán)觀影感言“文字雲”一(yī)覽
電(diàn)影結束終有時，女排精神駐我(wǒ)(wǒ)心！希望各位華美人吸收女排正能量，努力工(gōng)作，好好生(shēng)活!學習女排奮鬥精神，在增長的路上持續奪冠！
後續，華美将持續開(kāi)展華美電(diàn)影劇場系列學習活動，讓大(dà)家在忙碌的工(gōng)作中(zhōng)感受别樣的學習樂趣，有不一(yī)樣的收獲！