爲了解新員(yuán)工(gōng)心聲，搭建一(yī)個溝通交流的平台，使新員(yuán)工(gōng)快速融入企業， 2020年3月24日晚，華美闆材組織召開(kāi)了第一(yī)期新員(yuán)工(gōng)座談會，會議邀請到華美闆材副總經理劉世平、副總經理黃強、助理總經理仇金花、營銷中(zhōng)心經理朱雷明出席并做分(fēn)享，會議由組織人力資(zī)源與行政部嚴福薇主持。
組織人力資(zī)源與行政部嚴福薇主持會議
會議開(kāi)始，新員(yuán)工(gōng)依次進行自我(wǒ)(wǒ)介紹，分(fēn)享了“參加正中(zhōng)集團新員(yuán)工(gōng)入職培訓感受”及“入職後的工(gōng)作感受”。
新員(yuán)工(gōng)在分(fēn)享中(zhōng)提到參加集團的新員(yuán)工(gōng)入職培訓收益良多，更系統地認識了正中(zhōng)集團的全貌，深入地了解到公司的發展曆史與企業文化，感受到公司的實力，認爲公司是發揮個人能力的優質平台，期待在公司收獲個人的成長。
在工(gōng)作感受分(fēn)享環節中(zhōng)，新員(yuán)工(gōng)表示身邊同事朝着目标堅定進取，不懈奮鬥的精神也在時時激勵着自己，“下(xià)午茶”活動、領導的幫助也讓大(dà)家感受到公司對員(yuán)工(gōng)的關懷。
分(fēn)享環節結束後，四位特邀嘉賓進行發言。
營銷中(zhōng)心經理朱雷明做分(fēn)享
營銷中(zhōng)心經理朱雷明向新員(yuán)工(gōng)分(fēn)享了自己入職時的親身經曆，感受到正中(zhōng)是一(yī)個“真的幹企業、幹真的企業”的大(dà)平台，在這個大(dà)平台上隻要肯付出努力就會收獲回報，并衷心祝福新員(yuán)工(gōng)在正中(zhōng)這個大(dà)平台上得到成長和發展。
仇總發言
助理總經理仇金花表示召開(kāi)新員(yuán)工(gōng)座談會是企業文化的一(yī)種傳遞方式，以座談會的形式聽(tīng)取新員(yuán)工(gōng)對公司管理、團隊建設等方面的合理化建議；在傾聽(tīng)完新員(yuán)工(gōng)的入職和工(gōng)作心得後，分(fēn)享了自己入職時被正中(zhōng)企業文化感染的親身示例，并提出大(dà)家要響應集團追求極緻和積極奮鬥的号召，實現員(yuán)工(gōng)個人和企業的相互成就，共同攜手将華美闆材打造成更加優秀的企業。
黃總發言
副總經理黃強認爲新員(yuán)工(gōng)的加入爲華美闆材的發展進程增添了色彩、注入了新力量；同時他對正中(zhōng)集團“學習的文化”、“善于創新”兩個特質與新員(yuán)工(gōng)進行了分(fēn)享交流，提出各個層級的員(yuán)工(gōng)都需深入業務一(yī)線，加深對公司的整體(tǐ)認識。
劉總發言
副總經理劉世平做總結發言。劉總對新員(yuán)工(gōng)的加入表示歡迎，并提出公司關注新員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作動态，聽(tīng)取新員(yuán)工(gōng)對公司發展的建議，同時幫助大(dà)家在認知(zhī)層面加深對公司企業文化的理解，特召開(kāi)本次新員(yuán)工(gōng)座談會；劉總表示正中(zhōng)有着高要求的用人标準，多樣化的測評工(gōng)具爲公司提供了識人、用人的依據，希望新員(yuán)工(gōng)從企業文化中(zhōng)吸收營養，不僅做到認同并踐行企業文化，更有能力去(qù)豐富企業文化；希望新員(yuán)工(gōng)通過規劃和制定合理的職業發展路徑，憑借個人的努力，在華美闆材的平台上實現自身和公司的共同的成長與發展。
後續，華美闆材将定期舉辦新員(yuán)工(gōng)座談會，幫助新員(yuán)工(gōng)盡快融入公司，促進新員(yuán)工(gōng)與公司共同進步、共同成長。